Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı çalışanlar ile hak sahiplerine verilen ödeneklerin ne kadar olacağı belli oldu. Ocak ayında yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte doğum parası, çocuk yardımı ve emzirme ödeneğine de zam geldi. Sigortalı olarak çalışan annelere doğum öncesi ve sonrasında toplam 112 gün için ödenen doğum ücreti, annenin son 12 aylık brüt kazancı üzerinden hesaplanarak, günlük kazancın üçte ikisi olarak belirleniyor. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vs.) durumu varsa doğum incesi izne fazladan 2 hafta olmak üzere en fazla 126 güne ödeme yapılır.
DOĞUM-RAPOR PARASI NE KADAR OLDU?
2025 yılında asgari ücretin brüt 26.005,50 TL olmasıyla birlikte, günlük brüt kazanç 866,85 TL olarak belirlendi. Bunun üçte ikisi olan 577,90 TL, günlük doğum parasıdır. 112 günlük izin süresiyle çarpıldığında, toplam ödeme yaklaşık 64.724,80 TL olarak hesaplandı. Paranın yatıp yatmadığı e devlet üzerinden ‘turkiye.gov.tr’ yazılarak kontrol edilebilir. Para, annenin adına açılan Ziraat Bankası hesabına doğum izni bittikten sonra yatar ya da başvuru yapan kişiler tarafından PTT şubelerine gidilerek çekilme imkanı bulunuyor
025 DOĞUM YARDIMI (ÇOCUK YARDIMI) BELLİ OLDU
Aileleri desteklemek amacıyla ilk doğumda bir defaya mahsus olarak, ailelere 5.000 TL nakdi yardım yapılması öngörülüyor. İkinci çocuğa ise, aileye aylık 1.500 TL düzenli ödeme yapılacak ve bu destek annenin hesabına 5 yıl boyunca yatırılacak. Üçüncü çocuk ve sonrası için aylık 5.000 TL düzenli ödeme sağlanması planlanırken, her doğumda aynı miktarda yardım 5 yıl boyunca devam etmesi planlandı.
2025 EMZİRME ÖDENEĞİ (SÜT PARASI)
Emzirme ödeneği diğer adıyla süt parası 2025 yılı ve sonraki aylar için 1.238 TL olarak belirlendi. Emzirme ödeneği, doğum yapan sigortalılara ve hak sahiplerine bir defaya mahsus olarak ödenir. Doğum parası için işveren tarafından SGK’ya yapılan bildirimler doğrultusunda ödeme gerçekleştirir. Emzirme ödeneği için doğum raporunun işverene iletilmesi yeterli olacaktır.
DOĞUM RAPOR PARASI NASIL ALINIR?
Annenin doğum parasını alabilmesi için bazı kriterleri karşılaması gerekmektedir. Buna göre, kriterler şu şekilde sıralanır:
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödenekten faydalanamıyor.
Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmaması zorunludur.
Kadın çalışan, doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmesi yeterlidir. Diğer işlemler ise, işyeri tarafından yapılması gerekiyor.
DOĞUM RAPOR PARASI NASIL ALINIR?
Annenin doğum parasını alabilmesi için bazı kriterleri karşılaması gerekmektedir. Buna göre, kriterler şu şekilde sıralanır:
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödenekten faydalanamıyor.
Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmaması zorunludur.
Kadın çalışan, doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmesi yeterlidir. Diğer işlemler ise, işyeri tarafından yapılması gerekiyor.
DOĞUM RAPOR PARASI NASIL ALINIR?
Annenin doğum parasını alabilmesi için bazı kriterleri karşılaması gerekmektedir. Buna göre, kriterler şu şekilde sıralanır:
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödenekten faydalanamıyor.
Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmaması zorunludur.
Kadın çalışan, doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmesi yeterlidir. Diğer işlemler ise, işyeri tarafından yapılması gerekiyor.
