Son Dakika
CANLI | Alanyaspor - Beşiktaş maçını canlı izle (Şifresiz Maç linki)
Şeyda polisi şehit eden saldırgan tutuklandı
CANLI| Bayern Münih-Galatasaray maç linki (Şifresiz İzle)
Narin Güran cinayetinde sıcak gelişme! Ahırda bulunan 2 izmarit DNA incelemesi için gönderildi
İntihar eden fenomenin sevgilisi tanıdık çıktı
Telegram kullanıcılarını şoka sokan açıklama! 'Kullanıcı bilgileri istenirse veririz…'
'Uyduruk' denmişti! Mehmet Yalçınkaya'nın imza tabağının fiyatı ortaya çıktı!
Basel'de tutunamayan Yusuf Demir'in kaderi belli oldu!
Araç sahipleri dikkat: Benzine zam geldi!
Serdar Ortaç kumarda ne kadar kaybettiğini açıkladı!
Vatandaşın cebini yakan aboneliklere ceza geldi
Galatasaray'ın o paylaşımı gündem oldu!
CANLI | Fenerbahçe-Galatasaray maçını canlı izle (Şifresiz Maç Linki)
Adnan Oktar davasında gizemli İsveçli salonu gerdi: Ses kaydı skandalı
Yapay zekadan 2103 yılına kadar Şampiyonlar Ligi tahmini
Altın alacaklar: Gram altın 2 bin lira sınırında!
Galatasaray, Sivasspor'a gol olup yağdı
Volkan Demirel'den derbi için skor tahmini!
Galatasaray, orta sahayı İtalya'da buldu! Beklenmedik isim...
Şehit Esat Oktay Yıldıran kimdir, neden öldü, neden ismi okula verilmedi?
A.N., aynı işyerindeki işçi kadına sabah başlayıp gece yarısına kadar mesaj gönderdi. Yargıtay işten çıkarılan işçinin açtığı tazminat davasında ret kararı verdi.
İstanbul'da bir şirkette çalışan A.N. aynı işyerinde çalışan işçi kadına cep telefonundan "Hayırlı sabahlar" mesajı gönderdi. Bu mesaja karşı işçi kadın "Hayırlı sabahlar abi, hayırdır mesaj hakkını bitirmeye mi çalışıyorsun sabah akşam toplu mesajlar atarak" cevabını verdi.
A.N. "Kızıyorsan atmayayım" şeklinde mesajının ardından, aynı gün akşam saat 22.08'de "Mesaja cevap vermedin işteki komşu, hayırlı geceler. Mesaja karşıysan 'mesaj gönderme yaz' komşu" dedi.
İşçi kadın, telefon numarasını işteki konularla ilgili olarak verdiğini söylerken bu kez A.N. "Peki telefonda sohbet için arayabilir miyim?" mesajı gönderdi.
TAZMİNATSIZ KOVULDU
Sabah'tan Halit Turan'ın haberine göre, kadın işçi de "Arayamazsın" cevabını vermesi üzerine A.N. "Bu yazdıklarımız aramızda kalsın. Hakkını helal et bir an bastırdığım duygularıma yenildim... Yaptığım bu günahtan dolayı tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm" dedi.
Özür mesajları da gönderen işçi, kadının işyerinde yaptığı şikayet sonrasında cinsel taciz içeren mesajlar attığı gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu.
KARAR YARGIYI İKİYE BÖLDÜ
Bunun üzerine A.N. kıdem ve ihbar tazminatlarını almak için Bakırköy 6. İş Mahkemesine dava açtı. İşçilik alacağı davası yargıyı ise ikiye böldü.
A.N. 6. İş Mahkemesi'ne verdiği dilekçede "kötü niyetli olmadığını, iş sözleşmesinin bu nedenle feshinin ağır bir yaptırım olduğunu" belirtti. Mahkeme ise "sarkıntılık eylemiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım" olduğunu, "A.N.'nin bu hatasını anlayıp hatasından çabuk dönerek özür dilediğin ve pişman olduğu belirterek yıllarca çalışan bir işçinin bu nedenle sözleşmesinin feshedilmesinin hakkaniyete uygun olmadığını" belirterek tazminatının ödenmesi kararını verdi.
Bakırköy 6. İş Mahkemesinin kararına karşı işyerinin avukatları kararı Yargıtay'a götürdü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçi kadının kibarca engelleme çabalarına rağmen A.N.'nin ısrarla mesaj atmaya devam ettiğini belirtti.
MESAJLAR 'SARKINTILIK'
Özellikle "Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım duygularıma yenildim. Yaptığım bu günahtan dolayı tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm" şeklindeki mesajlarından A.N.'nin işçi kadına karşı cinsel dürtülerle yaklaştığının çok açık bir şekilde ortada olduğu belirtilerek işçi kadına yazılan mesajların taciz, kamuoyundaki deyimi ile sarkıntılık olduğu belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi A.N.'nin kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan bir kadın çalışanı gönderdiği mesajların hafife alınması, fesih ile kıyaslanması ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir eylem karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemenin yasal olarak mümkün olmadığını belirtti.
9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışan işçi kadına karşı cinsel tacizde bulunduğu açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin gerektiğini vurgulayarak yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu.
YEREL MAHKEME 'TACİZ DEĞİL' KARARINDA DİRENDİ
Dava dosyası tekrar Bakırköy 6. İş Mahkemesi'ne geldi.
Mahkeme, "diğer çalışanlar tarafından A.N.'nin çalışmasının, tavır ve tutumunun beğenildiği, sadece olay günü mesaj göndererek kadın işçinin huzurunu bozduğu, bu eylem nedeniyle davalı işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesinin ağır bir sonuç olduğunu tekrarlayıp, davacı ile diğer işçinin çalıştığı ortamın değiştirebileceği, davacıya bu konuda ihtar verilebileceği, davacının çalışma süresi, pişmanlık duyarak özür dilemesi, olayın münferit olması ve fesih son çare olma ilkesi dikkate alındığında iş sözleşmesi feshedilmeden başka yöntemler bulunarak çalıştırılabileceğini" belirterek A.N.'nin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabileceğini belirterek ilk verdiği kararda direndi.
Yargıtay Genel Kurulu, A.N.'nin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirterek Bakırköy 6. İş Mahkemesinin verdiği direnme kararını bozdu.