TP'nin Zirvedeki Yeri Tesadüf Değil: Çalışanlarını Geleceğe Hazırlayan Eğitim ve Dijital Yetkinlik Stratejileriyle Tanışın!

Great Place to Work® "Dünyanın En İyi İşverenleri 2025" listesinde ilk 10’da yer alarak sektörde adından söz ettiren TP, bu küresel başarının ardındaki stratejilerini gün yüzüne çıkarıyor. Şirket, sürdürülebilir büyümenin merkezine yerleştirdiği insan kaynağını, geleceğin liderleri olarak yetiştirmek için benzersiz bir eğitim ve gelişim modeli uyguluyor. Çalışanların potansiyelini açığa çıkaran, dijital çağın gerektirdiği yetkinliklerle donatan bu vizyoner yaklaşım, TP'yi rakiplerinden farklılaştırıyor. Bu özel haberimizde, TP'nin insan odaklı kurum kültürünü, stratejik eğitim programlarını ve dijital geleceği şekillendiren vizyonunu tüm detaylarıyla keşfedeceksiniz. Kariyer gelişimine önem verenler ve geleceğin iş dünyasına yön veren stratejileri merak edenler için kaçırılmaması gereken bir analiz.

İnsan kaynağını sürdürülebilir büyümenin merkezine koyan TP, eğitimden dijital yetkinliklere uzanan bütüncül gelişim yaklaşımıyla çalışanlarını geleceğin liderleri olarak yetiştiriyor. Great Place to Work® “Dünyanın En İyi İşverenleri 2025” listesinde ilk 10’da yer alan TP, bu başarının arkasındaki en güçlü unsurun insan odaklı kurum kültürü olduğunu ortaya koyuyor.

Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurum kültürüyle küresel çapta en iyi işverenler arasında yer alıyor. Great Place to Work® tarafından hazırlanan “Dünyanın En İyi İşverenleri 2025” listesinde ilk 10’da yer alan TP, 69 ülkede sahip olduğu Great Place to Work® sertifikalarıyla, globaldeki 500 bini aşkın çalışanının %97’sine kapsayıcı, güvenli ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunuyor.

TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz, çalışan gelişimine yönelik vizyonlarını şu sözlerle aktarıyor: “TP olarak insana yapılan yatırımın, geleceğin en güçlü iş stratejisi olduğuna inanıyoruz. Eğitim ve gelişim yatırımlarımızla ekiplerimizi yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz. Araştırmalar, iş dünyasının %73'ünün beceri geliştirme konusunda daha fazla destek beklediğini ve uzun vadeli yetenek stratejilerinin hayati önem taşıdığını ortaya koyuyor. Biz de bu doğrultuda, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, potansiyellerini açığa çıkaran ve kariyer yolculuklarını uzun vadede güçlendiren bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Bu sürecin merkezine dijital becerileri yerleştiriyoruz. McKinsey verileri gösteriyor ki dijital yetkinlikleri güçlü şirketler, performansta 4 kata kadar fark yaratıyor. Biz de bu bilinçle kişiselleştirilmiş, sürekli güncellenen eğitim programlarımızla dijital becerileri çalışanlarımızın yetkinlik setine entegre ediyoruz. İnsana ve gelişime odaklanan yaklaşımımızla uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya devam edeceğiz.”

TP, Çalışan Gelişimini Stratejik Eğitim Programlarıyla Destekliyor

TP, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları yürütüyor. Yeni katılan çalışanlar için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, hoş geldin aramaları, buddy desteği, İSG ve soft skill eğitimleriyle çok yönlü bir adaptasyon süreci sunuyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen Foundation eğitimleri teknik bilgi, liderlik ve zaman yönetimi gibi konularda yetkinlik kazandırırken, hazırlık seviyeleri Readiness Score ile ölçülüyor. Yüksek performans gösteren çalışanlara yönelik Jump! Programı ise teknik ve davranışsal eğitimler, mentorluk ve yetenek havuzunda kariyer fırsatlarıyla geleceğin liderlerini yetiştiriyor. Bu çok katmanlı yaklaşım, TP’nin çalışanlarına bugünün ötesinde güçlü bir kariyer yolculuğu sunmasını sağlıyor.

Çöpler Altına Dönüştü: Muğla Büyükşehir'den 851 Milyon TL'lik Enerji Hamlesi!

Muğla Büyükşehir Belediyesi, katı atık tesislerinde çöplerden bugüne kadar piyasa değeri 851 milyon TL olan elektrik üretti. Bu dev hamleyle hem çevre korunuyor hem de milyonlarca hanenin enerji ihtiyacına katkı sağlanıyor!

Dijital Geleceği Çalışanlarının Yetkinlikleriyle Şekillendiren Vizyon

TP, dijital dönüşümü yalnızca teknoloji yatırımı olarak değil, yetkinlik gelişimini merkeze alan bir dönüşüm alanı olarak ele alıyor. Global eğitim sistemi üzerinden sunulan e-learning içerikleriyle sürekli öğrenme desteklenirken, Citizen Developer Programı teknolojiye yatkın ekiplerin dijital becerilerini güçlendiriyor. İstanbul Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen Micro MBA programı ise yöneticilere dijital çağda liderlik, stratejik düşünme ve dönüşüm yönetimi alanlarında gelişim imkânı sunuyor. TP’de öğrenme ve gelişim, güçlü bir paylaşım kültürüyle de destekleniyor. TP Talks etkinlikleriyle ekipler düzenli olarak bilgi ve deneyimlerini paylaşırken, Friday Post aracılığıyla sunulan içerikler liderlikten zaman yönetimine kadar pek çok alanda gelişimi teşvik ediyor. Bu yaklaşım, TP’nin sürekli öğrenmeyi temel alan kurum kültürünü güçlendiriyor.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Bu haberimizde, Great Place to Work® tarafından hazırlanan "Dünyanın En İyi İşverenleri 2025" listesinde ilk 10'da yer almayı başaran TP'nin, bu küresel başarısının temelinde yatan insan odaklı yaklaşımını ve stratejik eğitim modellerini detaylarıyla inceledik. TP'nin insan kaynağını sürdürülebilir büyümenin merkezine koyarak, çalışanlarını geleceğin liderleri olarak yetiştirmek için eğitim ve dijital yetkinliklere yaptığı yatırımların kritik önemi vurgulandı. TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz'un da belirttiği üzere, şirketin "insana yapılan yatırımın, geleceğin en güçlü iş stratejisi" olduğu inancıyla hareket ettiği ortaya konuldu. Preboarding & Onboarding, Foundation ve Jump! gibi çok katmanlı programlarla teknik ve davranışsal yetkinlikleri artıran TP, aynı zamanda e-learning içerikleri, Citizen Developer Programı ve İstanbul Üniversitesi iş birliğindeki Micro MBA programı ile dijital yetkinlikleri güçlendiriyor. Şirketin TP Talks ve Friday Post gibi etkinliklerle sürekli öğrenme ve bilgi paylaşımını teşvik eden bir kültür yaratması, çalışanlarının sadece bugünün değil, yarının da gereksinimlerine hazır olmasını sağlıyor. TP'nin bu bütüncül ve vizyoner yaklaşımı, çalışan bağlılığını artırırken, şirketin küresel çapta en iyi işverenler arasında yer almasını ve sektördeki lider konumunu pekiştirmesini sağlıyor.