Resmi Gazete'de yayımlandı! Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan kararla, sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitimleri ve boşalan pozisyonlarına ilişkin düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemeler, ilgili tüm ayrıntıları ve olay sırasını koruyarak yürürlüğe girdi.

Hastalık ve refakat izni hükümleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere sözleşmeli personele kıyasen uygulanacak. Hastalık nedeniyle SGK'dan alınan geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülecek.

Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erme nedenleri arasına eklendi. Sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele, 657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek; ödemeler her ay başında peşin yapılacak.

Ay sonundan önce ayrılma durumunda kalan günlere düşen ödemeler, sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması veya ilgilinin ölümü durumları dışında geri alınacak.

Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hallerinde devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri, cezaları, yetkili merciler ve disiplin kurulları kıyasen uygulanacak. Aylıktan kesme cezası, pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti şeklinde uygulanacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza gerektiren fiil ve hallerde disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile personelin görevine son verilebilecek; görevden uzaklaştırmada da devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.

Belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı neden olmadan süresinde işe başlamama, temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olma sözleşmenin sona erme nedenlerindendir.

Göreve başlama süreleri; aynı yerde çalışacaklar için tebliğ gününü izleyen iş günü, başka yerde çalışacaklar için tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü olarak belirlendi.

657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele, özel mevzuattaki hükümler saklı kalmak kaydıyla temel, hazırlayıcı, staj ve hizmet içi eğitimler verilecek; bu eğitimleri başarıyla tamamlayıp memur kadrosuna atananlar yeniden tabi tutulmayacak. Düzenleme öncesi istihdam edilenler yeni eğitim hükmünden muaf tutulacak.

Azami hastalık izni süreleri hesaplanırken düzenlemenin yürürlük tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak. Memur kadrosuna atananların boşalan sözleşmeli personel pozisyonları başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak ve bu iptaller teşkilat/birim bilgileriyle Kamu Personel Bilgi Sistemi'ne bildirilecek.

seoTitle": "Sözleşmeli Personel Esaslarında Değişiklik: Yeni Düzenlemeler Resmi Gazete'de", "seoDesc": "Cumhurbaşkanı Erdoğan imzasıyla yayımlanan yeni düzenlemelerle sözleşmeli personelin hastalık, disiplin, göreve başlama süreleri ve eğitimleri belirlendi. Tüm detaylar Resmi Gazete'de yer alıyor.", "tags": ["sözleşmeli personel", "resmi gazete", "devlet memurları", "personel düzenlemesi"]}}