Maaşlarını düzenli alamadıkları için eylem yapan binlerce çalışana mesaj gönderen İmbat Madencilik, mali krizin temel nedeninin Türkiye Kömür İşletmesi ile yapılan kömür tedarik düzeninin bozulması ve Torku'ya satılan kömürlerin bedelinin tahsil edilememesi olduğunu belirtti. Bu mesajda, Soma B Termik Santrali'ni kontrol eden Konya Şeker'in (TORKU) 1 milyar 475 milyon TL'lik kömür borcunu ödemediği vurgulandı.
İmbat Madencilik'in Faaliyetleri ve Çalışanları
Manisa'nın Soma ilçesi Eynez bölgesinde yer altı kömür üretimi yapan İmbat Madencilik, yaklaşık 4 bin 200 kişi istihdam ediyor. Çalışanlar, maaşları ve primleri geciktiği için Ankara'ya yürüyüş başlattı ve alacaklarının bir an önce ödenmesini talep ediyor.
Mali Krizin Temel Nedeni ve Borç Durumu
İmbat Madencilik yönetimi, tarihinin en ağır mali ve idari sürecinden geçtiğini ifade eden mesajda, mali krizin temelinde Türkiye Kömür İşletmesi ile yapılan kömür tedarik düzeninin bozulması ve Torku'ya satılan kömürlerin bedelinin tahsil edilememesi bulunduğunu açıkladı. Bugün itibarıyla 1 milyar 475 milyon TL alacağının ödenmediği kaydedildi.
Şirketin Mali Durumu Hakkındaki Açıklamalar
Şirket,
Açıkça ifade ediyoruz, şirketimizin kasasında saklanan, çalışanlarımızdan esirgenen bir para yoktur. Varlıklarımız ipotek altındadır. Maaşları düzenli ödeyebilecek başka bir mali kaynağımız kalmamıştır.
şeklinde bir açıklama yaptı. Bu gerçekler bütün belgeleriyle devletin ilgili makamlarına sunuldu.
Söylentilere İlişkin Uyarılar ve Öncelikler
Şirket, imkanları olmasına rağmen çalışanlarına ödeme yapmadığı yönündeki söylentilerin gerçeği yansıtmadığını belirterek, doğrulanmamış iddialarla çalışanların haklı kaygılarını artırmamaları uyarısında bulundu. Üretimden elde edilen gelirin öncelikle çalışan ücretlerine ve iş güvenliğinin zorunlu ihtiyaçlarına ayrıldığı belirtildi.
Gelecek Hedefleri
İmbat Madencilik'in, devletten belgelenmiş 1 milyar 475 milyon TL alacağının tahsili için etkin biçimde devreye girmesi bekleniyor. Yönetim, önceliğin çalışan haklarını korumak, iş güvenliğinden taviz vermemek ve şirketi çalışanlarının geleceğini esas alan, güçlü, kalıcı ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmak olduğunu ifade etti.