Yeni Şafak yazarı Ahmet Ünlü, "TRT personeli maaşlar konusunda çok dertli" başlıklı bugünkü köşesinde TRT çalışanlarının mağduriyetlerini kaleme aldı.
"2954 sayılı Kanuna tabi TRT personelinin mali haklarının diğer kamu görevlileriyle eşitlenmesi ve mevzuat kaynaklı mağduriyetlerin giderilmesi konusunda haklı bir talepleri var" diye yazan Ahmet Ünlü, çalışanların isteklerini madde madde sıraladı:
"1- Ek Gösterge Eşitsizliği: 3.600 ek gösterge düzenlemesi ile 1. dereceye gelen tüm memurlara 3.600 ek gösterge verilmesi hedeflenirken, TRT’deki benzer unvanlı (teknik, idari, uzman) personelin bu hiyerarşinin dışında kalması, emekli ikramiyesi ve maaşında ciddi bir kayba yol açacağı belirtilmektedir.
2- Zamların Yansıtılmaması: Genel kamu personeline yapılan seyyanen iyileştirmelerin ve refah payı artışlarının, 2954 sayılı Kanun’un ücret toplu sözleşmesi veya yönetim kurulu kararı süreçlerine takılması, personelin alım gücünü hızla eritmektedir.
3- Çalışma Barışı: Kurum içerisinde farklı statülerde (memur, kadro karşılığı sözleşmeli, ÖHT) çalışanlar arasında oluşan mali uçurum, çalışma barışını ve kurumsal motivasyonu bozmaktadır."
"Özellikle ÖHT denilen özel hukuk hükümlerine tabi personel ile kadrolu personeller arasındaki maaş farkı bu kurumda ciddi bir sorun olmaya başlamıştır. Aynı işi aynı unvanlarla farklı maaşlarla yapmak ve bunun adına da birimiz ÖHT’li diğerimiz değil mazeretine sığınmak çok sağlıklı bir yaklaşım değildir" diye yazan Ahmet Ünlü, şunları kaydetti:
"TRT personeli mevcut sorunların giderilmesi için bazı taleplerde bulunuyor. Bu talepleri şu şekilde sıralayabiliriz.
1- Kanuni Atıf Güncellemesi: 2954 sayılı Kanun’un mali hükümleri içeren maddelerine, “Genel kamu personeline yapılan ek gösterge, seyyanen zam ve refah payı artışları, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın aynı usul ve esaslarla TRT personeline de uygulanır” şeklinde bir ibare eklenerek soruna çözüm üretilebilir.
2- 600 Puanlık Artışın Tesis Edilmesi: 7417 sayılı Kanun ile tüm memurlara verilen 600 ek gösterge puanının, TRT personelinin mevcut ek gösterge cetvellerine (statü farkı gözetmeksizin) işlenmesi oluşan sorunun çözümü için faydalı olacaktır.
3- Ücret Cetvelinin Revizyonu: Enflasyonist ortamda düşük kalan ücret gruplarının, genel kamu personeli maaş artış oranlarıyla tam uyumlu hale getirilmesi için ücret skalasının yeniden düzenlenmesi.
TRT ÖHT uygulaması yukarıda da belirtmiş olduğumuz üzere birçok soruna yol açmıştır. Aynı iş farklı statülerle gördürülmeye çalışılınca bu tür sorunların ortaya çıkması kaçınılmazdır. Bu nedenle ÖHT kapsamında olmayan TRT personelinin kamu personeline sağlanan haklardan faydalandırılmaması ister istemez bu kurumda çalışma barışını bozacaktır.
(...)
2954 sayılı Kanun’un sağladığı “özerk yapı”, çalışanın aleyhine değil, yayıncılık kalitesinin lehine kullanılmalıdır."