İklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretim, istihdam, beceriler ve çalışma koşulları başta olmak üzere ekonomik ve toplumsal yaşamın birçok alanını yeniden şekillendirdiği belirtildi. Bu dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda, kimseyi geride bırakmadan yönetilmesi gerektiği vurgulandı.
İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımı; çalışanların ve işletmelerin değişen koşullara uyum sağlamasını, ihtiyaç duyulan becerilerin kazandırılmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini gerektiriyor.
Dönüşümden farklı düzeylerde etkilenen sektörlerin, bölgelerin ve grupların gözetilmesi ile sosyal diyaloğun esas alınmasının önemi dikkat çekildi.
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029), Onikinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda hazırlandı.
Uygulama çalışmalarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yürütecek olup, plan ilgili paydaşların katılımıyla oluşturuldu.
Beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık ile öncelikli sektörlere yönelik politikaları içeren plan, Bakanlığın resmi internet sitesinde yayımlanacak.
Strateji ve Eylem Planı'nın uygulanmasına yönelik koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
Eylem Planı'nda sorumlu belirlenen kurum ve kuruluşlar, uygulamaya ilişkin gelişmeleri 6 aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.
Genelgede, "Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim" ifadelerine yer verildi. (DHA)