Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretimden istihdama, becerilerden çalışma koşullarına kadar ekonomik ve toplumsal yaşamın birçok alanını yeniden şekillendirdiği belirtildi. Bu dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda ve kimseyi geride bırakmadan yönetilmesinin önemi vurgulandı.
Adil Geçiş Yaklaşımı ve İhtiyaçlar
2 Temmuz 2025 tarihli ve 7552 sayılı İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımının, çalışanların ve işletmelerin değişen koşullara uyumunu, ihtiyaç duyulan becerilerin kazandırılmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini gerektirdiği bildirildi.
Strateji ve Eylem Planı Hazırlığı
Genelgede, bu süreçte dönüşümden farklı biçimlerde etkilenen sektör, bölge ve grupların gözetilmesi ve sosyal diyalogun esas alınmasının büyük önem taşıdığı vurgulanarak, bu çerçevede On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda ve paydaşların katılımıyla "Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın (2027-2029)" hazırlandığı kaydedildi.
Planın Yayınlanması ve Uygulama Detayları
Beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm ile sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık eksenlerini içeren tematik politikalar ve öncelikli sektörlere yönelik sektörel politikalar üzerine kurulu mezkur Strateji ve Eylem Planı'nın Bakanlığın resmi internet adresi "www.csgb.gov.tr" üzerinden yayımlanacağı belirtildi.
Koordinasyon ve Raporlama Yükümlülükleri
"Söz konusu Strateji ve Eylem Planı'nın uygulanmasına ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla Bakanlık tarafından yürütülecektir. Eylem Planı'nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, ilgili kuruluşların katkılarını da alarak uygulamaya ilişkin gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecektir. Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarıınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim."